派遣に関する用語辞典
あ行
アウトソーシング（業務請負）
自社の業務運用を外部事業者へ一括委託する方式。
【例：A社→ネゴシエイトPLUSへ委託】委託現場での作業管理・品質管理は請負側が担い、就業者は請負会社の指揮命令に従って業務を行います。
WEB登録
Webフォームから行うスタッフ仮登録。24時間受付で、基本情報を入力して送信するだけの簡易エントリーです。
か行
契約更新
合意のうえで、締結済みの派遣契約期間を延長する手続き。派遣元⇄スタッフ、派遣元⇄派遣先がそれぞれ契約します。
健康保険
被用者と被扶養家族が加入する公的医療保険。治療費負担の軽減や出産関連給付など、生活の安全網となります。
源泉徴収票
給与支払額と源泉所得税額を記載した税務証明書。弊社では12月給与確定後、年内に給与支払いのあった方全員へ発行。中途退職時は担当へお申し出ください。
厚生年金保険
被用者が加入する公的年金。老齢・障害・遺族の年金給付により、長期の生活安定を支えます。
雇用契約
労働提供の約束と賃金支払いの約束から成る労使の契約。派遣就業では、スタッフは派遣元（ネゴシエイトPLUS）と締結します。
雇用保険
失業等に備え、就業の維持・能力開発を支援する公的保険制度。一定要件を満たす方が加入対象です。
さ行
CSR（企業の社会的責任）
企業が法令遵守はもとより、社会・環境・ステークホルダーに対して責任ある行動を取ること。
時間外労働
法定労働時間を超えて行う労働。いわゆる残業・超過勤務に該当します。
指揮命令者
派遣先で、日々の業務指示や就業管理を担う現場責任者。
社会保険
健康・年金・雇用・労災・介護など、暮らしのリスクに備える公的保険の総称。
紹介予定派遣
最長6か月の派遣期間を経て、本人・企業の双方合意で直接雇用（正社員・契約社員）へ切り替える前提の派遣。
正社員登用制度
企業が定める非正規から正社員へ転換する仕組み。派遣就業後に直接雇用へ切り替える事例もあります。
た行
直接雇用
就業先企業と労働者が直接雇用契約を結ぶ形（正社員・契約社員・パート・アルバイト等）。
登録（スタッフ）
派遣会社に求職者情報を登録する手続き。経歴・資格・希望条件を共有し、最適な案件提案の基礎にします。
な行
年末調整
1年の給与と源泉所得税を12月支給時に精算し、税額の過不足を調整する手続き。
は行
派遣先
派遣スタッフが実際に就業する企業。
派遣社員（派遣スタッフ）
派遣元と雇用契約を結び、派遣先の指揮命令のもと業務を行う労働者。
派遣法（労働者派遣法）
派遣事業の適正運営と派遣労働者の保護・雇用安定を目的とする法律。正式名：「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」。
派遣元
派遣スタッフの雇用主である派遣会社（ネゴシエイトPLUS）。
パートタイム
所定労働時間より短い短時間勤務。週3日・1日4時間など、生活と両立しやすい働き方の選択肢があります。
秘密保持義務
業務で知り得た営業・技術情報を外部に漏らさない義務。違反は契約解除や損害賠償等のリスクがあります。
福利厚生
従業員と家族の生活向上を図る各種制度。法定福利（社会保険料の事業主負担等）と、企業独自の法定外福利（育児支援・レジャー優待等）を含みます。派遣の場合、福利厚生の提供主体は派遣元です。
扶養内控除
扶養親族がいる場合に適用される所得控除。扶養枠で働きたい方には、年収上限に沿った就業提案を行います。
フルタイム
企業が定める標準の所定労働時間で勤務する形態。
ま行
マッチング
人（希望・スキル）×仕事（要件・環境）の適合を高め、双方にとって有益な紹介・配属を実現すること。
マンツーマンフォロー
専任担当が初日同行～定期訪問～条件調整まで一貫して支える仕組み。
や・ら・わ行
有給休暇
就業開始日を起算として継続6か月の勤務で付与開始。以降は1年ごとに所定日数が付与。付与要件は出勤率80％以上、時効は2年。
労災保険
業務上・通勤途上の負傷・疾病・障害・死亡を補償する公的保険。保険料は派遣会社が全額負担。
労働者派遣
派遣元が雇用する人材を、依頼企業へ派遣し、派遣先の指揮命令のもとで業務に就く一般的な派遣形態。